试用期间外出考察发生意外属于工伤吗

试用期期间还尚未与公司签订正式的劳动合同，那试用期间外出考察发生意外属于工伤吗？接下来由哈尔滨律师为大家整理了一些关于这方面的知识!

试用期间外出考察发生意外能不能被评定为工伤

具体案例

张先生于2006年7月到某私营企业工作，职位是操作工，工作一个月的时候，在操作机器时不慎将手臂压伤。企业在支付了王某的住院治疗费用。张先生认为，企业还应当另行支付一些赔偿。协商时遭到单位拒绝。单位认为，公司有明确的规章支付，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。

那么，王某是否可以享受工伤待遇?企业说法正确吗?

该公司以员工还在试用期为由拒绝赔偿是违法的。《工伤保险条例》明确中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。

该企业的说法是错误的，是没有法律依据的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。

《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;

(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。