“阳康” “阳过”之后的权益保护

　　近日，随着各地的解封，身边的“小阳人”越来越多，但是解封不等于解防，日常生活中还是要做好自身防护。也有很多打工人开始担心，因为工作变“阳”了，算不算工伤呢？感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明呢？针对大家普遍关心的问题，哈尔滨律师为您做如下解答。

　　1、员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

　　需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

　　2、员工感染新冠后选择居家隔离，

　　是否需要向单位提交相关证明？

　　需要。员工如果是感染了新冠肺炎，需要向单位报告。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

　　社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。

　　在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

　　3、阳过的劳动者，用人单位可以拒绝录用吗？

　　不可以！《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

　　4、员工“阳”了，工资怎么发放？

　　按照国务院的新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，仍然是属于隔离的一种情形。

　　居家隔离的薪资发放建议按照如下方案：

　　（1）居家期间能在家办公的，正常发放工资；

　　（2）不能在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

　　协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

　　员工申请事假，事假期间无薪；

　　单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班；

　　（3）若因新冠阳性，不能正常工作，可申请病假。